医師の職場環境における課題と将来の不安

医師の職場環境は、過酷な労働条件や人手不足などの問題を抱えており、将来的にも不安要素が多いのが現状です。

医師の長時間労働は、必ずしも高い賃金に直結するわけではありません。
特に勤務医（病院勤務の医師）の場合、労働時間が長いにもかかわらず、時給換算すると意外に低くなるケースがあります。

例えば、
総合病院の勤務医（30代・内科医）の場合、年収が約1,200万円であっても、週6日勤務・1日12時間労働＋当直2回とすると、月の労働時間は約320時間になります。この場合、時給換算すると約3,100円程度です。
これは、一般的な専門職（弁護士・コンサルタントなど）の時給と比べても、必ずしも高いとは言えない水準です。

また、当直手当の低さも問題視されています。
例えば、ある地方病院では、当直1回（夕方5時～翌朝9時）の手当が3万円というケースがあります。

そこで、収入アップのためアルバイトを行う医師もすくなくありません。

一方で、開業医や一部の診療科（美容外科、麻酔科など）では、短時間労働でも高収入を得られるケースもあります。
しかし、こうした高収入の分野は競争が激しく、開業資金やマーケティング戦略も必要になります。

e-Stat　令和６年職種別民間給与実態調査（時間外手当の割合：時間外手当÷支給給与で算出）

医師のキャリアアップにはさまざまな道がありますが、病院勤務医としての昇進は決して簡単ではありません。
一般企業と異なり、医師の昇進には専門的なスキルだけでなく、人間関係や組織内のルールが大きく影響するため、難しさを感じる医師も多いようです。

医局制度が根強く残っており、昇進には医局内の評価が大きく影響します。
実力だけでなく、派閥や人間関係も昇進に関わるため、優秀な医師でも昇進の機会を得られないことがあります。

医師の世界では、年功序列が強く、昇進のスピードが遅いことが特徴です。
一般的な企業では30代で管理職になることも珍しくありませんが、病院勤務医の場合、40代や50代にならないと診療科長や部長になれないことがほとんどです。

部長や院長クラスになると、医療の知識だけでなく、経営スキルやマネジメント能力が必要となります。
しかし、医師の多くは医学に特化した教育を受けており、経営について学ぶ機会が少ないため、経営に携わる業務が出来ない

医師は、長時間労働・精神的負担・キャリアの不安など、さまざまな悩みや葛藤を抱えています。
特に、「理想の医療」と「現実の制約」とのギャップに苦しむことが多いようです。